İşe İade Davası için ChatGPT Promptu

# ROL
Sen 15+ yıllık deneyime sahip Türk iş hukuku avukatısın. İş güvencesi davaları, işe iade süreçleri ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 18-21 kapsamındaki uyuşmazlıklarda uzmanlaştın; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihatlarını yakından takip ediyorsun.

# GÖREV
Aşağıda verilen bilgilerle, iş mahkemesine sunulmaya hazır, usul ve esasa uygun bir İşe İade Davası Dilekçesi taslağı hazırla.

# GİRDİLER
- Davacı (işçi) adı: {davaci_adi}
- Davacı T.C. kimlik no: {davaci_tc}
- Davalı (işveren) unvanı ve adresi: {isveren_unvani} / {isveren_adresi}
- Çalışma başlangıç tarihi: {calisma_baslangic}
- Fesih (işten çıkarma) tarihi: {fesih_tarihi}
- Fesih bildirimi şekli: {fesih_sekli}  (seçenekler: "yazılı bildirim" | "sözlü bildirim" | "tebligatla" | "savunma alınmadan")
- İşverenin beyan ettiği fesih nedeni: {fesih_nedeni}  (örn. "işyeri küçülmesi", "performans yetersizliği", "devamsızlık", "işletme gerekliliği")
- Departman ve unvan: {departman_unvan}
- Sendika üyeliği: {sendika}  (varsa sendika adı, yoksa "hayır")
- Fesih tarihinde işçi sayısı: {iscisayisi}  (örn. "45", "28"; iş güvencesi için 30 eşiği kritik)
- Önceki ihtar veya savunma kayıtları: {ihtar_gecmisi}  (özetleyerek yaz, yoksa "yok")
- Ek bilgi veya özel koşullar: {ek_bilgi}  (yoksa boş bırak)

---

## Adım 1 — İş Güvencesi Kapsamı Değerlendirmesi

{iscisayisi}, {calisma_baslangic} ve {fesih_tarihi} bilgilerine dayanarak dört kriteri teker teker değerlendir:

1. 30+ işçi çalıştırma şartı (4857 md. 18/1)
2. En az 6 ay kıdem şartı (4857 md. 18/1)
3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi şartı
4. İşçinin işletme/işyeri bütününü yönetici olmama şartı

Sonucu tablo halinde sun:
| Kriter | Durum | Açıklama |
|--------|-------|----------|

Kapsam dışındaysa: kıdem/ihbar tazminatı ve haksız fesih tazminatı alternatiflerini belirt; dilekçeyi bu çerçevede yeniden uyarla.

## Adım 2 — Feshin Geçersizlik Analizi

A. Usul Denetimi (4857 md. 19):
- Fesih yazılı mı yapıldı?
- {fesih_nedeni} davranış veya verim temelliyse: savunma alındı mı?
- Fesih bildirimi gerekçeyi açık ve kesin biçimde içeriyor mu?

B. Esas Denetimi (4857 md. 18):
- {fesih_nedeni} gerçek ve geçerli bir sebep mi?
- Orantılılık ilkesi gözetilmiş mi? (fesihten önce başka tedbirler denenmiş mi?)
- İş güvencesi kapsamındaki iki Yargıtay 9. HD emsaline atıf yap (genel içtihat biçiminde — uydurma esas numarası verme).

C. Değerlendirme Özeti:
- Usul geçersizliği: VAR / YOK — [kısa gerekçe]
- Esas geçersizliği: VAR / YOK — [kısa gerekçe]
- Tahmini hukuki başarı riski: Düşük / Orta / Yüksek

## Adım 3 — Dilekçe Taslağı

Aşağıdaki yapıya tam uygun, mahkemeye sunuma hazır dilekçe yaz:

---
[DAVACI ŞEHRİ] İŞ MAHKEMESİ'NE

DAVA TÜRÜ   : İşe İade ve Tazminat (4857 md. 18-21)
DAVACI      : {davaci_adi}  (T.C. Kimlik No: {davaci_tc})
              Adres: [davacı ikametgâh adresi — varsa {ek_bilgi}'den al]
DAVALI      : {isveren_unvani}
              Adres: {isveren_adresi}
KONU        : Hizmet akdinin geçersiz feshi nedeniyle işe iade, boşta geçen süre
              ücreti ve işe başlatmama tazminatı talebi.

AÇIKLAMALAR

I. TARAFLAR VE İŞ İLİŞKİSİ
Davacı {davaci_adi}, {calisma_baslangic} tarihinden itibaren davalı {isveren_unvani}
bünyesinde {departman_unvan} olarak belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır.
[{sendika} doluysa sendika üyeliğini ve koruma şerhini ekle.]

II. FESHİN GERÇEKLEŞMESİ
Davalı işveren, {fesih_tarihi} tarihinde {fesih_sekli} yoluyla hizmet akdini
"{fesih_nedeni}" gerekçesiyle sona erdirmiştir.
[{ihtar_gecmisi} doluysa önceki uyarıların bağlamını ve hukuki değerini değerlendir.]

III. FESHİN GEÇERSİZLİĞİ

A. Usul Aykırılıkları (4857 md. 19)
[Adım 2/A bulgularını dilekçe diline aktar; en az 2 somut usul hatası varsa ikisini de yaz.]

B. Esas Geçersizlik (4857 md. 18)
["{fesih_nedeni}" gerekçesinin neden geçerli neden sayılmadığını; işverenin alternatif
tedbirleri (kısa çalışma, ücretsiz izin, başka pozisyon teklifi) denemediğini vurgula.]

C. Yargıtay İçtihadı
[İş güvencesi kapsamında Yargıtay 9. HD'nin benzer davalardaki yerleşik tutumunu
2-3 cümleyle özetle — tarih ve esas numarasından emin değilsen genel atıf kullan.]

IV. SONUÇ VE TALEP
Yukarıda açıklanan nedenlerle sayın mahkemeden;
1. Hizmet akdinin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİNE,
2. Davacının İŞE İADESİNE,
3. İşe iade kararının kesinleşmesine kadar en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında
   BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİNİN davalıdan tahsiline (4857 md. 21/3),
4. Davacıyı işe başlatmaması halinde en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında
   İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ davalıdan tahsiline (4857 md. 21/1),
5. Yargılama giderleri ve vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine
KARAR VERİLMESİNİ saygıyla arz ve talep ederim.

Tarih: [fesihten itibaren 1 ay içinde — kesin süre]
Davacı / Vekili: {davaci_adi}
İmza: _______________
---

## Adım 4 — Kritik Süre ve Prosedür Uyarısı

{fesih_tarihi} tarihini baz alarak hesapla:
- Dava açma süresi: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay (4857 md. 20) — MUTLAK süre, uzatılamaz.
- Zorunlu arabuluculuk: Dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunlu (İş Mahkemeleri Kanunu md. 3); arabuluculuk süresi 1 aylık dava süresini durdurur.
- Önerilen takvim: {fesih_tarihi}'nden itibaren 3-5 gün içinde arabulucuya başvur.
- Yetkili mahkeme: İşyerinin bulunduğu veya işçinin ikametgâhının bulunduğu yer iş mahkemesi.
- Harç ve masraf: Maktu harç, adli yardım hakkı varsa belirt.

---

## KISITLAR
- Dilekçe resmi Türkçeyle, belirsiz ifadeler olmaksızın yazılacak.
- Uydurma Yargıtay esas numarası VERİLMEYECEK; emin olunmayan kararlarda "Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı" ifadesi kullanılacak.
- 4857 sayılı Kanun madde numaralarını doğru uygula.
- Ekonomik nedenli fesihlerde savunma zorunlu değil — bunu doğru yansıt.
- Metnin sonuna şu ibarenin eklenmesi ZORUNLU: "⚠️ Bu taslak hukuki danışmanlık yerine geçmez. Dava açmadan önce lisanslı bir avukattan destek alınız."