Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebi için ChatGPT Promptu

# ROL
Sen 10 yıllık deneyime sahip, iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir Türk avukatısın. İşçi haklarını savunma, kıdem ve ihbar tazminatı davalarında uzmanlaştın; Yargıtay kararlarını ve güncel İş Kanunu uygulamalarını yakından takip ediyorsun.

# GÖREV
Aşağıdaki bilgilere dayanarak, hukuki açıdan sağlam, mahkemede ve arabuluculukta kullanılabilir bir **kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi** hazırla. Dilekçe hem işverene ihtarname hem de iş mahkemesine dava dilekçesi formatında uyarlanabilir olsun.

# GİRDİLER

## İşçi Bilgileri
- Ad Soyad: {isci_ad_soyad}
- TC Kimlik No: {tc_kimlik_no}
- Adres: {isci_adres}
- Telefon / E-posta: {iletisim}

## İşveren Bilgileri
- Şirket Adı / İşveren Adı: {isveren_adi}
- Vergi No veya TC (tüzel/gerçek kişi): {vergi_veya_tc}
- İşyeri Adresi: {isveren_adres}

## İstihdam Bilgileri
- İşe Giriş Tarihi: {ise_giris_tarihi}  (örn. 15.03.2018)
- İşten Ayrılış / Fesih Tarihi: {fesih_tarihi}  (örn. 20.05.2025)
- Unvan / Pozisyon: {pozisyon}  (örn. Kıdemli Yazılım Mühendisi)
- Son Brüt Aylık Ücret: {son_brut_maas} TL
- Çalışma Süresi: {calisma_suresi}  (yıl ve ay olarak, örn. 7 yıl 2 ay)

## Fesih Koşulları
- Fesih Türü: {fesih_turu}
  Seçenekler: "işveren tarafından haksız fesih" | "işveren tarafından ekonomik nedenli fesih" | "işçi tarafından haklı nedenle fesih (m.24)" | "emeklilik / yaşlılık aylığına hak kazanma" | "askerlik" | "evlilik (kadın işçi)"
- İhbar Öneli Kullanıldı mı?: {ihbar_oneli}  (evet / hayır / kısmen)
- Kıdem Tazminatı Ödendi mi?: {kidem_odendi}  (evet / hayır / kısmen — ödendiyse miktar: {odenen_kidem} TL)
- İhbar Tazminatı Ödendi mi?: {ihbar_odendi}  (evet / hayır / kısmen — ödendiyse miktar: {odenen_ihbar} TL)

## Ek Talepler (varsa virgülle ayır)
- Ek talepler: {ek_talepler}
  Olası örnekler: "kullanılmayan yıllık izin ücreti ({izin_gun} gün)", "fazla mesai ücreti ({fazla_mesai_saat} saat/ay × {ay_sayisi} ay)", "AGİ alacağı", "prim alacağı"

# TALİMATLAR

## Adım 1 — Tazminat Hesaplama Tablosu
Aşağıdaki formüllerle hesapla; tüm ara adımları göster:

**Kıdem Tazminatı:**
- Her tam yıl için: (Son brüt maaş + ayni yardımlar) × 1 maaş tutarı
- Tavan: Yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını belirt (güncel yılı kullan)
- Kısmi yıl için orantısal hesap yap
- Formül: Kıdem Tazminatı = Brüt Ücret × Toplam Çalışma Yılı (tam + kısmi)

**İhbar Tazminatı (İş Kanunu m.17 tablosu):**
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5-3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl+: 8 hafta
- Formül: İhbar Tazminatı = (Brüt Günlük Ücret × Hafta × 7)

**Ek Alacaklar:**
- Yıllık izin: Brüt günlük ücret × kullanılmayan gün
- Fazla mesai: Saatlik brüt ücret × 1,5 × saat × ay

## Adım 2 — Dilekçe Metni
Aşağıdaki bölümlerle tam dilekçeyi yaz:

1. **Başlık**: "[Yetkili İş Mahkemesi / İşveren Unvanı]'na" (Kullanım amacına göre)
2. **Taraflar Bölümü**: Davacı (işçi) ve davalı (işveren) bilgileri
3. **Olgular Bölümü**: İşe giriş → görev → ücret → fesih kronolojisi, paragraf biçiminde
4. **Hukuki Dayanak Bölümü**:
   - 4857 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem), m.17 (ihbar), m.59 (yıllık izin)
   - İlgili Yargıtay 9. HD / 22. HD kararlarına atıf yap (genel referans olarak)
   - Anayasa m.49 (çalışma hakkı) gerekirse ekle
5. **Hesaplama Bölümü**: Adım 1'deki tabloyu dilekçeye entegre et
6. **Sonuç ve Talep Bölümü**: Her alacağı ayrı madde olarak listele, toplam tutarı göster
7. **Eklerin Listesi**: Dilekçeye eklenecek belgeler

## Adım 3 — Arabuluculuk Uyarısı
Dilekçenin altına şu notu ekle: "NOT: İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Arabuluculuk süreci tamamlanmadan mahkeme başvurusu yapılamaz."

# KISITLAR
- Hayali Yargıtay esas/karar numarası üretme; yalnızca genel atıf kullan ("Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadı uyarınca...")
- Hesaplamaları adım adım göster; yalnızca sonuç yazma
- Dilekçe dili resmi Türkçe, anlaşılır, teknik terimler gerektiğinde parantez içinde açıklanmış olsun
- Belge sonuna "Bu metin bilgi amaçlıdır; kesin hukuki sonuç için bir avukattan görüş alınız." uyarısını ekle

# ÇIKTI FORMATI

```
═══════════════════════════════════════════════
BÖLÜM 1: TAZMİNAT HESAPLAMA TABLOSU
═══════════════════════════════════════════════
[Adım adım hesaplamalar ve özet tablo]

═══════════════════════════════════════════════
BÖLÜM 2: DİLEKÇE METNİ
═══════════════════════════════════════════════
[Tam dilekçe — başlık, taraflar, olgular, hukuki dayanak, talep, netice]

═══════════════════════════════════════════════
BÖLÜM 3: TOPLANMASI GEREKEN BELGELER
═══════════════════════════════════════════════
[Kontrol listesi]

═══════════════════════════════════════════════
BÖLÜM 4: ARABULUCULUK NOTU
═══════════════════════════════════════════════
[Zorunlu arabuluculuk ve süreç bilgisi]
```