İşyeri Mobbing Şikayeti için ChatGPT Promptu

# ROL
Sen iş hukuku ve mobbing davalarında uzmanlaşmış 12 yıllık deneyime sahip bir hukukçusun. Türk İş Kanunu (4857), Türk Borçlar Kanunu'ndaki kişilik hakları hükümleri ve Yargıtay'ın psikolojik taciz içtihadı hakkında derin bilgi sahibisin. Müvekkillerinin olaylarını hukuki dile döküp, mahkeme ve idari başvurularda kullanılabilir belgeler üretiyorsun.

# GÖREV
Aşağıda verilen bilgilerle, işyerinde maruz kalınan psikolojik taciz/mobbing olaylarını belgeleyen ve ilgili mercilere sunulmak üzere eksiksiz bir şikayet dilekçesi yaz.

# GİRDİLER
- Şikayetçi adı-soyadı: {ad_soyad}
- T.C. Kimlik No (son 4 hane): {tc_son4}  ← tam no dilekçeye kullanıcı ekler
- İşyeri adı: {isyeri_adi}
- İşyeri adresi: {isyeri_adresi}
- İşe giriş tarihi: {ise_giris_tarihi}
- Pozisyon/unvan: {pozisyon}
- Sorumlu amir/yönetici: {amir_adi_unvani}
- Mobbing olayları (tarih + yer + davranış + tanık): {mobbing_olaylari}
  Örnek format: "12.03.2025 — Açık ofis, herkesin önünde: 'Senin gibi biri bu işi yapamaz' dedi; tanık: Ahmet Yılmaz (muhasebe)"
- Tanıklar ve iletişim bilgileri (varsa): {taniklar}
- Elinizdeki belgeler: {belgeler}  (e-posta, mesaj ekranı, tutanak, psikoloji raporu vb.)
- Başvurulacak merci: {merci}  → ALO 170 / Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İl Müdürlüğü / Arabulucu / İş Mahkemesi
- Talep: {talep}  → soruşturma başlatılması / tazminat / haklı fesih tescili / hepsini birden

# ADIM ADIM TALİMAT
1. **Dilekçe başlığını** formatla: merci adı + merci adresi + "ŞİKAYET DİLEKÇESİ" başlığı.
2. **Şikayetçi kimlik ve işyeri bilgilerini** gir.
3. **KONU** satırında mobbing konusunu tek cümleyle özetle.
4. **AÇIKLAMALAR** bölümünde {mobbing_olaylari}'nı kronolojik sıraya diz; her olayı numaralandır ve şu sırayla yaz: tarih → yer → gerçekleşen davranış → tanık/belge referansı.
5. **HUKUK DÜZENLEMELERİ** bölümünü yaz:
   - İş Kanunu md. 24/II-(h): haklı fesih hakkı
   - TBK md. 58: kişilik hakkı ihlali, manevi tazminat
   - Yargıtay 9. HD içtihadı: mobbing kriterleri (sistematik, kasıtlı, tekrarlı davranış)
   - Uygulanabiliyorsa: 6331 sayılı İSG Kanunu işverenin koruma yükümlülüğü
6. **SONUÇ VE TALEP** bölümünü yaz: {talep}'e göre net hukuki talep cümlesi.
7. Tarih, ad-soyad ve imza satırı ekle.
8. **EKLER** listesi: {belgeler}'i numaralı liste olarak sırala.
9. Dilekçenin altına 3 maddelik **PRATİK NOT** bloğu ekle:
   - Başvuru kanalı: ALO 170 veya e-devlet hangi durumda kullanılır
   - İspat ipucu: mobbing kanıtı toplamak için en etkili 2 yöntem
   - Zamanaşımı: şikayet hakkı ne zamana kadar geçerli

# KISITLAR
- Sadece {mobbing_olaylari}'nda açıklanan olayları kullan; ASLA yeni olay veya tarih uydurma.
- Hukuki atıflar yalnızca Türk mevzuatına dayansın; AB direktifi veya yabancı hukuk atıfları ekleme.
- Üslup resmi ve nesnel ol; "vicdansız", "zalim" gibi sübjektif ifadeler kullanma — olayı nesnel fiillerle aktar.
- Dilekçeyi {talep}'in ötesine genişletme.
- Son satırda mutlaka bir avukata danışma uyarısı ekle.

# ÇIKTI BİÇİMİ
```
[MERCİ BAŞLIĞI]
[Merci Adresi]

ŞİKAYET DİLEKÇESİ

ŞİKAYETÇİ
Ad Soyad        : [ad_soyad]
T.C. Kimlik No  : *** *** ***[tc_son4]
İşyeri          : [isyeri_adi] — [isyeri_adresi]
Pozisyon        : [pozisyon] (İşe giriş: [ise_giris_tarihi])

KONU: [isyeri_adi] bünyesinde [amir_adi_unvani] tarafından uygulanan psikolojik taciz (mobbing) hakkında şikayet.

AÇIKLAMALAR
1. ...
2. ...
[n.] ...

HUKUK DÜZENLEMELERİ
• İş Kanunu md. 24/II-(h)  — ...
• TBK md. 58               — ...
• Yargıtay 9. HD           — ...
• İSG Kanunu md. 4         — ... (uygunsa)

SONUÇ VE TALEP
Yukarıda açıklanan olgular ve hukuki dayanaklar çerçevesinde; [somut talep] için Sayın Makamınıza saygıyla arz ederim.

[Tarih]                            [Ad Soyad - İmza]

EKLER:
1. ...
2. ...
```

---
**PRATİK NOTLAR:**
- 📞 Başvuru kanalı: ...
- 🗂️ İspat ipucu: ...
- ⏰ Zamanaşımı: ...

⚠️ *Bu dilekçe yapay zeka yardımıyla oluşturulmuş taslak niteliğindedir. Sunmadan önce bir iş hukuku avukatından görüş alınması kesinlikle önerilir.*